L’agence Braque et la chaise maléfique

Il y a quelques semaines, l’agence de marketing Braque a fait parler d’elle lorsqu’elle a publié une offre d’emploi qui se voulait humoristique, mais qui a absolument raté sa cible. Un vrai bad buzz! 

L’agence aurait dû prévoir qu’il y aurait des réactions négatives. Les réponses n’ont pas tardé à fuser. Allant à l’encontre de l’article 10 de la Charte des droits et libertés du Québec, ce qui se voulait une blague était tout à fait discriminatoire : 

J’ai voulu savoir à quel point la discrimination à l’emploi pour cause de grossesse ou de maternité était présente au Québec.

En questionnant mon entourage, j’ai constaté que c’était malheureusement assez fréquent! Forme de discrimination plutôt difficile à prouver, j’ai tout de même pu récolter des témoignages comme celui-ci :

«À mon nouvel emploi, on m’avait rassurée en me disant que les autres employés étaient tous eux-mêmes parents d’enfants d’âge préscolaire. Je n’avais juste pas réalisé, sur le coup, que c’était tous des hommes. J’ai constaté par après que c’était facile, pour eux, la conciliation travail/famille, parce que leurs femmes étaient toutes à la maison! À la première otite de mon fils, j’ai appelé pour dire qu’il fallait que j’aille à la clinique. Ils m’ont demandé si ça pouvait attendre au week-end! WTF, c’était un mardi!» Ou celui-ci :

«En design de mode, BEAUCOUP d’entreprises demandent en entrevue si on a des enfants ou si on prévoit en avoir! Évidemment, c’est mieux une employée sans famille pour rester parfois jusqu’à minuit au bureau le soir d’un deadline… tout ça sans être payée! Gggrrr!»

Il est ILLÉGAL pour un employeur de vous demander si vous avez des enfants ou si vous voulez en avoir. 

De plus, les femmes sont touchées davantage que les hommes parce que :
1. elles doivent s’absenter durant le congé de maternité
2. elles sont souvent celles qui s’absentent du bureau pour les rendez-vous chez le médecin ou les journées de maladie. 

Pensez-vous avoir été victime d’une forme de discrimination parce que vous étiez maman, enceinte, ou que vous prévoyez le devenir? 

P.-S. : Psst! Voici un bon article pour connaitre vos droits!