Conjuguer conciliation travail-famille et horaire atypique : pas simple, mais possible!

Je fais partie des chanceuses qui aiment leur emploi. C’est certain qu’il y a des matins pires que d’autres, des matins où je resterais enfouie sous les couvertures toute la journée. Cependant, de façon générale, ça ne me dérange pas de me lever pour aller travailler.

Par contre, ce qui est un peu plus difficile, c’est de se lever à 4h45 du matin, de rusher les enfants qui dorment encore et de quitter la maison quand il fait noir parce que maman commence son shift très tôt. C’est également difficile de rentrer seule avec les enfants à la maison parce que papa fini tard ce soir. C’est aussi d’aller seule aux activités familiales parce que l’autre travaille.

Nous sommes tous les deux employés dans un hôpital. Ce qui signifie que nous avons d’assez bonnes conditions et avantages sociaux tels que l’assurance collective, la sécurité d’emploi, un syndicat, quatres semaines de vacances par années etc. Par contre, qui dit hopitaux dit aussi établissement ouvert 24h/24, 7 jours/semaine, donc la fin de semaine et jours fériés.

De plus, mon conjoint et moi sommes titulaires de postes appelés sept/quinzaine. Cela signifie que nous travaillons 7 jours par 2 semaines selon des horaires fixes. Pour combler les 3 autres jours manquant afin d’avoir une paie complète, nous sommes sur appel. Oui, oui, sur appel. Ça implique que nous ne savons pas nécessairement à l’avance si nous allons travailler et quel sera notre horaire exact.