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En vieillissant, je suis devenue hyper peureuse pour ma santé. En fait, je me suis rendu compte avec les années qu’une simple chute ou un faux mouvement peuvent avoir des conséquences hyper négatives durant de nombreuses années.
Ce que j’aimerais pouvoir revenir en arrière et expliquer à l’ancienne moi que je devais faire attention à mon dos. En travaillant en restauration il y a près de 15 ans, j’ai fait un faux mouvement et depuis, j’ai des douleurs intenses quand il fait humide ou si je force trop. Tout ça pour une seconde d’inattention et un fil qui traînait. J’aurais voulu être mieux renseignée sur les conditions de travail et sur mes droits.
Maintenant que je suis mère, je souhaite prévenir mon fils quand viendra le temps sans tomber dans la surprotection. Les parents sont en bonne position pour parler avec leurs enfants de travail. C’est quand même plus de 220 000 jeunes de 15 à 19 ans qui sont déjà sur le marché. Sans aller jusqu’à venir visiter le lieu de travail pour le surveiller (haha mon doux, vos ados vont détester ça, mais ça peut être drôle), le parent joue un rôle dans l’intégration des jeunes dans leur emploi. Il doit avoir une discussion avec son enfant pour l’informer et vérifier avec lui les conditions de travail de l’entreprise dans laquelle ce dernier a été embauché. Vous pouvez vous outiller en allant sur le site du CNESST, à la rubrique « Parents », juste ici afin de lui donner des informations exactes.
Comment parler avec son enfant de travail, mais de façon cool?
On vous a préparé quelques pistes de réflexion :
1. Lors d’un souper en famille, parlez de vos expériences et de comment les temps changent pour le mieux. Vous pouvez expliquer comment certaines affaires n’avaient pas de bon sens avant et demander si c’est mieux maintenant. Ça engage la conversation, ça lui permet de s’exprimer et de vérifier s’il connaît bien les conditions minimales de travail auxquelles il a droit selon la Loi sur les normes du travail.
2. Instaurez de bonnes pratiques à la maison. C’est sûr que c’est plus cohérent si les pratiques sont sécuritaires chez vous aussi. Vous êtes en première ligne pour montrer comment bien ouvrir une boîte, comment monter sur une échelle ou comment faire à manger en faisant attention de ne couper personne ou d’éviter de mettre le feu à l’immeuble par exemple!
3. Expliquez-leur que YOLO, c’est vrai. Bon, je sais pas si les jeunes disent encore YOLO, mais leur expliquer qu’ils ont juste une vie et qu’il y a 30 jeunes qui se blessent au travail par jour et en moyenne 6 qui meurent chaque année, c’est assez concret pour leur faire comprendre qu’il faut prendre la sécurité au sérieux!
4. Demandez à vos enfants s’ils savent que les emplois traditionnellement occupés par des femmes sont souvent moins bien payés que ceux occupés par les hommes? Savent-ils qu’anciennement, les femmes étaient moins payées que les hommes en raison du fait que leur salaire était considéré comme un salaire d’appoint? C’est important de leur expliquer que les emplois dits « féminins » doivent être payés le même salaire que les emplois dits « masculins » équivalents. Par exemple, une caissière à l’épicerie pourrait recevoir le même salaire qu’un étalagiste.
